Va reamintim ca in 2021 a fost publicata in Mon Oficial OUG 130/2021 potrivit careia, incepand cu 01.01.2022, contractele de munca intocmite la nivelul salariulu minim, NU POT FI MENTINUTE ASTFEL decat maxim 2 ani de la data de 01.01.2022. Asadar daca aveti angajati care in 31 12 2023 indeplinesc conditia de 2 ani vechime, aveti obligatia sa le majorati salariile minime de incadrare la un nivel superior celui minim pe economie. Deci daca contractul este la nivelul de 3300, ar trebui sa majorati salariile la 3500 (exemplu).
Explicatii suplimentare:
Salariul minim majorat obligatoriu de la 1 ianuarie 2024: este vorba despre cei care din 2021 au lucrat pe salariul minim și care, potrivit legii, vor trebui să beneficieze de o majorare.
O măsură fiscală introdusă în 2021 printr-o ordonanță de urgență (OUG 130/2021) își arată efectele de la 1 ianuarie 2024.
Sunt vizate firmele care au angajați plătiți cu salariul minim: aceștia ar trebui să treacă la un nivel de plată superior.
Concret, companiile au dreptul să păstreze un angajat cu minimul pe economie o perioada de maxim 24 de luni, calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022.
Am solicitat si unctul de vedere al ITM care este ca majorarea trebuie sa fie reala, nu de forma, doar cu cativa lei cum se vehiculeaza in presa.
Sugestia noastra este aceeasi, majoarea trebuie sa fie ca orice majorare salariala fireasca, desi legea nespecificand un minim, decizia pana la urma este a fiecarui angajator in parte. Astfel dvs. decideti cu cat doriti sa majorati salariile minime la care sunt incadrati angajatii cu vechime de peste 2 ani de zile incepand cu 01.01.2024
Ce prevede Codul Muncii:
Art. 164 . Stabilirea şi calcularea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de muncă, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor.
(11) Prin hotarare a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de baza minim brut pe tara garantat în plată prevazut la alin. (1), diferențiat pe criteriile nivelului de studii și al vechimii în muncă.
(12) Toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii prin raportare la salariul de baza minim brut pe tara garantat în plata se determina utilizand nivelul salariului de baza minim brut pe țară garantat în plata prevazut la alin. (1).
(2) Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară.
(21) Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit în condiţiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă.
După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
(22) Prevederile alin. (21) se aplică şi pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022.
(3) Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.
Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.
(4) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului.
După expirarea acestei perioade, respectivul angajat va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut garantat în plată.
Art. 165 .
Pentru salariaţii cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilităţi, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe ţară prevăzut de lege.
Nu se menționează o sumă minimă cu care angajatorul poate mări salariile respectivilor angajați.
Concret, firmele pot majora salariul cu câțiva lei, sau pot face un nou contract.
